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Los profesionales sin habilidades digitales quedarán fuera del mercado laboral

Los profesionales sin habilidades digitales quedarán fuera del mercado laboral

Las competencias de los profesionales más valoradas hoy en día por las empresas están ligadas al trabajo en equipo, la resolución de problemas, las competencias comunicativas y las competencias digitales. Así lo constatan los estudios The Future of Work: Jobs and skills in 2030 y The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution (2016). Dos profesoras de la UOC explican cuáles son estas competencias digitales que hoy en día se consideran claves para trabajar.

Según Montse Guitert, directora del programa de Competencias Digitales de la UOC, las competencias tecnológicas que las empresas piden son las siguientes:

• Búsqueda y selección crítica de la información en la red. Usar eficientemente el potencial de la red para buscar de forma crítica la información digital.

• Tratamiento y elaboración de la información digital. Crear y editar contenidos digitales en diferentes formatos, aplicando el medio más adecuado en cada caso.

• Presentación y difusión de la información en la red. Presentar y difundir contenidos digitales en la red de forma eficaz, utilizando los canales digitales más adecuados.

• Tecnología digital. Conocer e identificar las tecnologías digitales más adecuadas para llevar a cabo tareas y resolver problemas.

• Planificación del estudio y trabajo en línea. Estrategias de organización del tiempo aprovechando el potencial de las tecnologías digitales para estudiar y trabajar de forma asíncrona.

• Comunicación y colaboración en la red. Aplicar los lenguajes y las estrategias adecuados para comunicarse y colaborar en red de forma efectiva.

• Actitud digital. Mostrar una actitud ética, cuidando la identidad y la reputación digitales, aplicando principios de seguridad en la red y la legislación en Internet.

• Trabajo en equipo en red. Interactuar y colaborar de forma activa con otras personas en la consecución de objetivos comunes y con la finalidad de conseguir metas superiores a las que se alcanzarían a nivel individual haciendo uso de herramientas colaborativas en línea.

Las competencias digitales son transversales y “necesarias para cualquier profesión en el mundo actual”, explica Guitert. Por tanto, “cada vez será más difícil” que personas que no sean competentes digitales “tengan posibilidades de formar parte” del mercado laboral.


Cazatalentos

Cazatalentos entrevistados por los Estudios de Economía y Empresa de la UOC explican que las competencias transversales necesarias para afrontar la realidad empresarial son el trabajo en equipo interdisciplinario, la gestión de la ambigüedad, la colaboración, la capacidad de influencia, el análisis y la implicación.

A estas competencias, Eva Rimbau, profesora de Recursos Humanos en la UOC, añade el compromiso ético, el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de aprendizaje continuo. Según Rimbau, “son fundamentales para que el graduado se mantenga siempre en evolución y, así, pueda hacer frente a las nuevas situaciones y demandas con que se irá encontrando”. La cuarta revolución industrial es para trabajadores “altamente cualificados y con una gran capacidad de adaptación, flexibilidad y aprendizaje continuo”, constata Rimbau.

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