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Los jóvenes que están a punto de incorporarse al mercado laboral valoran la formación, no temen los cambios y están dispuestos a la movilidad geográfica

‘Millennials’, una generación sin complejos
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‘Millennials’, una generación sin complejos

La Comunidad Laboral Trabajando.com Universia ha realizado estudio para conocer de primera mano la opinión de los llamados Millennials sobre algunos aspectos del mercado laboral. Nacidos entre las décadas de los años 80 y 90, a los Millennials les ha tocado vivir con el auge de Internet y la aparición de los reality shows, y valoran especialmente la titulación académica, viajar y vivir nuevas experiencias. No es extraño que, en este estudio, un 76% afirme que se marcharían de su país para mejorar profesionalmente.

A diferencia de generaciones anteriores, los Millennials no temen los cambios, y están dispuestos a afrontar retos que les haga crecer profesionalmente.

El estudio ha contado con la participación de 6.097 usuarios de 11 países, en los que se han encontrado preferencias comunes a la hora de optar a un puesto de trabajo.

¿Qué es lo que más te influye a la hora de inscribirte a una oferta de empleo?

Los encuestados destacan el desarrollo profesional como el aspecto más relevante a la hora de optar por un empleo, con un 36%. Otros factores que destacan son: la retribución económica –un 24%– la empresa –17%–, la flexibilidad horaria –8%– y la ubicación geográfica y el tipo de contrato, con un 7% respectivamente.

Respecto a la cuestión sobre si su país natal cubre todas estas necesidades señaladas, un 55% contestó que no los creían posible.

¿Qué es lo que más valoran de una empresa?

Con un 35%, el ambiente laboral es el aspecto más valorado por los Millennials, seguido del desarrollo profesional –32%–, la retribución económica –10%–, la flexibilidad horaria –9%–, un buen jefe –7%– y los beneficios sociales –6%–.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España y HR-Consulting hace una valoración de los resultados obtenidos y comenta que “los resultados de este estudio son un reflejo de que las inquietudes y los objetivos de los Millennials no son los mismos que los de las generaciones anteriores”.

“Es importante identificar las motivaciones que mueven a las personas que queremos contratar, ya que de esa capacidad dependerá que tengamos éxito en la captación y retención del talento en nuestra empresa”, añade.

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